考试总成绩按百分制计算(保留两位小数)，笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%(即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。按考生总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1比例确定体检考察人选，参加面试人员等于或小于招聘计划数时，面试成绩须达到同一时段同一考场所有考生的面试平均分以上。若2名以上考生考试总成绩相同时，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同则加一场面试。
面试成绩、考试总成绩、体检名单将在晋源区教育局一层大厅、晋源区人民政府网予以公示。
(六)体检与考察
体检与考察由招聘工作领导组统一组织实施，体检费用自理。报考幼儿园教师岗位的人员按照《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》要求进行体检，报考其他岗位的人员按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》要求进行体检。体检不合格的不予聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。体检时间另行通知。
考察主要对拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、现实表现和计划生育等进行考察了解，并对报考者所提供报考信息的真实性以及档案进行审核。考察或体检不合格者取消其拟聘用资格，其缺额不递补。
(七)公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，由区人社局和区教育局按照有关规定将拟聘用人员名单报区政府审批，经区政府审批同意后办理聘用手续。拟聘用人员名单在晋源区教育局一层大厅、晋源区人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，对反映问题属实，不符合招聘条件的人员，取消其拟聘用资格，其缺额不递补。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。
(八)签订聘用合同并办理聘用手续
所有聘用人员实行聘用制合同管理，签订聘用合同，试用期为一年(包括在合同期内)，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，解除聘用合同。如试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，则予以解聘，其缺额不递补。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的机关事业单位工作人员的，不予聘用。凡聘用的教师，实行定期服务制度，五年内不得调离本服务单位。若聘用期间，应聘者找各种理由拒绝办理聘用手续，导致招聘名额作废者，记入该考生诚信档案。
五、特别提示
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次招聘无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
六、特别提醒
应聘者应合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。
咨询电话：0351-6592554
监督举报电话：0351-6592252
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2017年12月12日
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以上就是关于2017年太原市晋源区小学（幼儿园）招聘50名教师公告(4)的全部内容，更多资讯请继续查看:赤峰教师考试信息网，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，祝愿大家早日上岸。
（编辑：张老师）
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