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众所周知，应届毕业生在国家公务员考试中非常有优势，毕竟除去那些要求基层工作经验的岗位，很多岗位都要求只招应届毕业生。那么，应届毕业生该如何界定，什么样的条件属于应届毕业生呢?赤峰华图为您解答。
最毋庸置疑的：2018年应届毕业生
很多考生有疑问，我要2018年6月才毕业，今年下半年报考的时候还没有拿到毕业证书和学位证书，那我还能报考今年的国家公务员考试吗?对于这一类考生，小编只想说，放心大胆地报!这个报考资格是妥妥的啊。
2017年10月报名11月底考试的是2018年国家公务员考试，其中最“正儿八经”的应届毕业生指的就是2018年毕业的考生。因此职位表中无论是限定“2018年应届毕业生”还是“应届毕业生”，不用怀疑，你都是符合条件的!
那么，又有考生问了，我已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?
需要明确一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。
另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。
最有疑问的：2016年、2017年未就业毕业生
国考应届毕业生范畴是这样的：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作(没有签订合同、缴纳保险)，档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场(总之不在公司)，那么恭喜你，你还是可以按照应届毕业生来报考的。
只是其中有几个小问题要注意一下：
(1)如果要按照应届毕业生报考的话需要学校能够重新进行派遣，这一点需要自己联系学校进行确认;
(2)即使有资格按应届毕业生报考了，那些明确限定要“2018年应届毕业生”的职位你还是不能报考，因为人家明确限定了只要当年的毕业生，但是，限定“应届毕业生”的职位你就可以放心大胆地报。
最特殊群体：留学回国人员
留学回国人员算的上是公考大军中的特殊群体了，《报考指南》明确规定，留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。
学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。而学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。
但是大家最关心的问题是留学人员回国考公务员是否能按照应届毕业生进行报考呢?
其实应届毕业生的严格定义应为国内应届毕业生，也就是纳入当年就业计划的毕业生。就业计划是教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的，至于海外留学人员非国内大学毕业，教育部明确规定不对留学人员进行应届非应届分类。所以留学人员是否为应届生是根据用人单位自己界定的，至于标准也是用人单位自己说了算。
最一票否决的
除了以上的一定可以按照应届毕业生报考、在一定情况下可以按照应届毕业生报考的情况，也有一些一票否决，坚决不能按照应届毕业生报考的情况。
(1)非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生
自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等毕业生需要在取得毕业证后，才能以该学历报考。因此，非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生没有应届毕业生这一说，自然也不能按照应届毕业生来报考。
(2)签订劳动合同后又解除的
签订劳动合同之后就算是落实工作了，不再是应届毕业生。
相信通过以上梳理，大家对于自己能否以应届毕业生身份报名国家公务员考试应该心知肚明了。
需要注意的是，该政策解读仅针对国考，省考政策与此不同，需要单独查看各省公告和报考指南。
本文链接：http://chifeng.huatu.com/2017/0612/1518452.html
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（编辑：张老师）
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