2017乌海教育局招聘61名中小学急需紧缺教师简章(3)

　　(三)现场测试

　　现场测试采取结构化面试(技能测试)和试讲两个步骤进行，成绩当场向报考人员公布。结构化面试(技能测试)和试讲设置合格线分数线。

　　1.结构化面试由应聘者现场抽题并作答，考官组根据实际对应聘者提问。主要考察应聘者的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。按照结构化面试成绩，每个岗位最少2名应聘者进入试讲环节。

　　2.技能测试按照岗位招聘设置的技能测试项目进行现场测试。需技能测试的岗位见附件《招聘岗位表》。按照技能测试成绩，每个岗位最少2名应聘者进入试讲环节。

　　3.试讲由应聘者现场抽题并经过30分钟封闭备课，对考官组现场讲课。试讲主要考察应聘者的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。

　　4.试讲的时间、地点由工作人员电话通知入围试讲的应聘者。

　　(四)考试总成绩的计算

　　1.进行技能测试考生总成绩=技能测试成绩*40%+试讲成绩*60%。

　　2.进行结构化面试考生总成绩=试讲成绩*100%。

　　考生成绩需高于合格分数线方可进入体检考核环节。

　　(五)递补规则

　　1.技能测试成绩在合格分数线线以上的考生，按照总成绩排名，成绩第一的应聘者进入体检考核环节。如成绩第一的考生放弃，则依次递补，且只递补一次。

　　2.结构化面试成绩在合格分数线以上的考生，按试讲成绩排名，试讲成绩第一的应聘者进入体检考核环节。如试讲成绩第一的考生放弃，则递补试讲成绩第二的考生;如试讲成绩第二的考生也放弃所报岗位，则该岗位招聘取消。

　　(六)体检和考核

　　1.体检工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，市教师招聘领导小组负责监督，体检医院由市教师招聘领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。

　　2.考核工作由用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报市急需紧缺教师公开招聘领导小组。被考核对象弃权或考核不合格的，取消其聘用资格。

　　 2024年内蒙古公务员考试备考用书+网课+题本

　　本文链接：http://chifeng.huatu.com/2017/0508/1516038.html

　　以上就是关于2017乌海教育局招聘61名中小学急需紧缺教师简章(3)的全部内容，更多资讯请继续查看:华图公务员考试网、赤峰市人力资源和社会保障局网。

（编辑：lilay）