2017赤峰市安全生产监督管理局招录12人公告(3)

　　2、资格复审范围：按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入资格复审人员，对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审人员范围。

　　3、资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假，一律取消面试资格，并记入考试诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。

　　4、对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　5、面试工作由用工单位和用人单位共同负责并组织实施。

　　6、面试时间另行通知。面试人员名单、面试地点在赤峰市人事考试信息网上公布。

　　(五)考试总成绩的计算

　　面试工作全部结束后，参加笔试、面试的考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算考生的考试总分。

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以全体面试人员面试成绩高低排序，面试成绩也相同的，再另行加试确定。

　　考生笔试、面试成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

　　(六)体检

　　按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(七)聘用

　　1、被聘用的工作人员，办理劳务派遣用工手续，实行劳动合同制管理。试用期1个月(具体试用期期限根据签订的劳务派遣合同而定)，试用期满合格后继续聘用。不合格的，取消聘用。

　　2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3、聘用合同履行期间出现人员空缺的，按考试成绩由高到低顺序递补。

　　(八)培训

　　被聘用员工需接受培训，培训期分为两个阶段，第一阶段由派遣单位即赤峰乐创天地人才服务中心进行有关礼仪、职业道德、劳务派遣规定等培训，第二阶段由用工单位进行岗前学习。

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（编辑：lilay）