根据工作需要，经上级批准同意，《中国气象报》内蒙古记者站招聘专职记者1名，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法（试行）》（气发〔2015〕53号）《内蒙古气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法（试行）》（内气发〔2015〕332号），有关事项公告如下：
《中国气象报》内蒙古记者站主要职责：《中国气象报》内蒙古记者站，隶属于内蒙古自治区气象服务中心管理，主要职责是：
（一）围绕中国气象局党组的中心工作，按照内蒙古自治区气象局和中国气象报社的要求，针对重大气象新闻事件，组织、策划和采写稿件，并及时向中国气象报、中国气象网站和中国气象报内参报送选题和供稿，为气象事业发展、改革、创新，为气象科技、业务、服务、管理能力进一步提升营造良好的舆论氛围。
（二）面向社会宣传气象事业发展成就，普及气象科学知识，宣传《中国气象报》的栏目、内容和宣传要点。
（三）记者站是中国气象报社的派出机构，负责对所属特约记者和通讯员的联络、指导和管理。
（四）记者站应与地方各级各类新闻媒体建立密切联系，努力创造条件，积极参与地方各级各类新闻媒体的活动。
（五）记者站以及记者、通讯员同时也是《中国气象报》在当地的发行站和发行员，应积极组织征订《中国气象报》，并及时了解、反馈用报情况及对《中国气象报》的意见、建议。
专职记者职责：主要负责面向《中国气象报》的组稿及文字编辑工作；负责全区所属特约记者和通讯员的联络、指导和管理工作；负责组织策划重大宣传活动；负责记者站和持证记者的年检等管理工作；完成领导交办的其他工作。
一、 招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
二、 招聘计划
经上级有关部门批准，《中国气象报》内蒙古记者站面向应届毕业生招聘专职记者1名，用人单位为内蒙古自治区气象服务中心，为全额事业编制。
三、 招聘条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。
3. 身心健康，能胜任外出新闻采编工作。
4. 普通高等院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生（在教育部规定择业期内），有相应学历的学位证书，且未与其他用人单位签订就业协议。报到时需有报到证。
5. 新闻学专业，指全日制本科第一学历。
6. 英语水平CET-6。
7. 中共党员。
8. 有新闻采编资格证书。
9. 有摄影基础技能。
（二）岗位所需的其他条件
1. 具备敏锐的新闻敏感性，优秀的文字驾驭能力，良好的沟通能力。
2. 能够独立策划专题栏目，独立撰写各类稿件，有气象或其他媒体宣传工作经历者优先。
3. 品行端正，具有良好的团队合作意识。
四、 招聘的方法和程序
招聘工作由内蒙古自治区气象服务中心办公室负责组织。
1. 发布招聘公告
2015年11月20日至11月30日，在内蒙古自治区气象局门户网站发布招聘公告。
2. 报名
将求职资料（见附件）至电子信箱LY47118097@163.com报名。填写《内蒙古气象部门毕业生招聘登记表》，并将个人简历制成WORD文档（A4版面，2页以内），简历内容包括个人基本信息，学习经历，工作实习经历等。报名截止时间2015年11月30日。
联系人：李杨
咨询电话：0471-3335688
3. 初审合格人员名单公示
公示时间为2015年12月1 日— 9日。
4. 笔试与面试
内蒙古自治区气象服务中心组织笔试和面试，笔试成绩占60%，面试占40%。其中，笔试采取闭卷方式进行，满分100分，时间为120分钟，内容为专业记者应具备的知识和能力。面试依据笔试成绩从高到低的顺序，按3:1的比例确定面试入围人员，面试主要测试考生的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力，满分100分。
笔试前一天对初审合格人员进行资格复核，合格者发放准考证，请携带有效居民身份证、毕业证、学位证、外语六级证书、新闻采编证原件及复印件。
具体考试和资格复核时间另行通知。
5. 体检
若招考成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩排名高的作为体检对象。
体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行。
6. 考察
体检合格的考生为考察对象，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面，并对其资格条件进行复查。
7. 公示
根据考试考察结果，确定拟聘人选，并通过内蒙古自治区气象局门户网站公示，公示期7个工作日。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序。如考察中出现不合格或公示结果影响聘用的，按考生总成绩从高到低依次递补。
8. 聘用管理
(1)报批
中心按程序将拟聘用人员报上级有关部门审批。
(2)聘用
根据上级部门的批复，办理相关手续。
(3)试用期
新聘用人员实行一年试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期间经考核不合格的，解除聘用，并报上级有关部门备案。
9. 工资待遇
按国家事业单位工资标准执行。
五、 纪律
严格公开招聘纪律。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开；主动接受社会及有关部门监督。
对招聘过程中违反有关纪律和规定的行为要坚决制止和纠正。
对违反公开招聘纪律的应聘人员、受聘人员、工作人员和其他相关人员，按照有关办法追究责任。
监督电话：0471-3335550
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