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关于呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部的公告

2012-08-21 11:47 赤峰公务员考试网来源：呼伦贝尔政府网刷题模考微信号微信群

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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，改善领导班子和干部队伍结构，为经济社会发展提供人才支持和储备，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关要求，市委决定，面向全市公开选拔副处级年轻领导干部。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，树立正确的用人导向，开阔识人视野，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，采用群众推荐、组织推荐和考试、考察相结合的方式，将政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

（二）基本原则

公开选拔工作坚持党管干部的原则，任人唯贤、德才兼备的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，严格依法办事的原则，人岗相适、人尽其才的原则，发现、起用和培养相联系的原则。

二、选拔职位和范围

（一）选拔职位
拟在全市范围内采取不定岗的方式公开选拔副处级领导干部。根据领导班子建设需要和入选者情况，在市委研究确定后，适时根据岗位需要安排使用。本次公开选拔名额按照相关规定，根据报名资格审查合格人数确定。

（二）选拔范围
在呼伦贝尔市党政群机关和企事业单位（含自治区、国家驻我市单位）符合条件的干部中选拔。

三、报名条件

（一）报考人员须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件。
（二）要具有普通高等教育院校全日制大学专科以上学历，身体健康。
（三）1980年1月1日以后出生，现任正科级职务或任副科级满三年以上（2009年8月前任职）。

四、工作程序
本次公开选拔工作主要包括以下程序。

（一）报名、资格初审

1、旗市区符合条件人员，到所在旗市区委组织部报名；市直部门及所属事业单位符合条件人员，由市直部门负责统一报名；驻在单位及各企业符合条件人员，由驻在单位市级人事管理部门和企业组织人事部门负责统一报名。

2、报名者需完整准确填写《呼伦贝尔市2012年公开选拔副处级领导干部报名登记表》一式三份（正反面，样表见附件1），在照片位置粘贴近期二寸免冠正面蓝底彩色照片，另准备三张同样尺寸样式的照片与本人身份证、学历（学位）证书、任职通知等证件的原件和1份复印件一同报各旗市区委组织部、各单位组织、人事部门进行资格初审。

3、各旗市区委组织部和各单位组织、人事部门负责对报名人员进行资格初审，核对干部个人档案，制作符合报考条件人员名册和报考人员民主推荐票（见附件2、3），报名及资格初审时间为8月20-22日。

（二）群众推荐、组织推荐

各旗市区党委、各单位党组（党委）组织召开民主推荐会，对符合条件的报考人员进行民主推荐。参加民主推荐的人员范围，参照《干部任用条例》规定的个别提任领导干部民主推荐人员范围确定。旗市区参会人员范围是：旗市区四大班子成员，纪委领导成员，人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员和乡镇（苏木）党政主要领导。各单位参会人员范围是：本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员。部门人数较少的，应召开全体职工大会。参会人数不得少于应到会人数的三分之二。会上，党委（党组）负责人要把此项工作的重要性和程序说清楚，要将报考人员简历和民主推荐票一起发放到参会人员手中。民主推荐中，同意报考票未超过50%的，不能进入组织推荐人选。民主推荐时间为8月23日。

各旗市区党委、各单位党组（党委）根据民主推荐结果研究确定推荐报考人选，并务于8月24日将推荐人选报告，报考人员名册（纸质3份和电子版），报名登记表（3套），近期二寸正面免冠蓝底彩色照片（3张），身份证、学历（学位）证书、任职通知等证件的原件和1份复印件以及干部档案报呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部工作领导小组办公室进行资格复审。

（三）资格复审

呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部工作领导小组办公室对各旗市区、各单位推荐人选资格进行复审的时间：8月24日上午完成市直单位、驻在单位、企业人员资格复审，24日下午完成旗市区人员资格复审。
资格复审地点：呼伦贝尔市中心城新区党政大楼D区11楼1159室。联系电话：8216353、8216538
资格复审后，将及时公布资格复审合格人员名单，并确定公选名额。

（四）命题笔试

笔试采取统一命题、闭卷形式进行，不划定复习范围，不指定参考资料，试题满分100分，成绩占考试阶段总成绩的30％，主要测试应试者政策理论水平、行政管理和经济管理等方面的知识以及运用理论、知识解决实际问题的能力。

笔试评卷结束后，成绩以书面形式通知考生。笔试阶段只计算成绩，不进行淘汰，所有参加笔试人员都继续进行实地调研。

（五）实地调研

选取一个苏木、乡镇或嘎查、村，安排应试人员进行实地调研。实地调研前，向调研人员提供有关材料。调研形式以实地参观、座谈为主。

实地调研结束后，应试人员按照规定的题目在指定地点封闭独立撰写调研报告，由有关领导、专家对调研报告进行评分。调研报告满分为100分，成绩占考试阶段总成绩的35%。

调研报告评审结束后，将笔试成绩与调研报告成绩按比例加权计算。按照与选拔名额5：1比例从高分到低分确定面试人员。

（六）面试

面试包括调研报告的简要陈述及问题回答两部分，主要考察应试者政策理论水平、分析解决实际问题能力、领导水平、领导艺术、语言表达能力、逻辑思维能力等。两部分的总分为100分，面试成绩占考试阶段总成绩的35%。
面试结束后，按比例加权计算总成绩，按照与选拔名额3:1比例从高分到低分确定进入考察人员。

（七）考察任命

坚持定性与定量相结合，以量化考察为主，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况。凡民主测评公认度达不到70%的，直接淘汰。市委常委会根据考试总成绩和考察情况，以差额票决的形式研究确定拟任人选。
五、纪律监督

本次公开选拔副处级领导干部工作的纪律与监督，按照《干部任用条例》及《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的通知》的相关规定和要求执行，市纪检委派出监督员全程监督。公开选拔各阶段情况向社会公布，接受群众监督。