符合上述2个或2个以上加分条件的退役士兵，选其中加分高的一项作为其最终加分，即：退役士兵最高只能加5分，其次加3分，再其次加2分。
综合成绩于6月17日在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上公布。
4、体能测试阶段(2012年6 月18 日)。进入体能测试阶段退役士兵，根据综合成绩高低排序，按与报考职位1:1的比例确定。体能测试科目及标准由市公安局依据公安工作要求确定。经体能测试不合格人员，取消其录用资格，由此产生的空缺，按综合成绩高低排序依次递补。
5、体检阶段(2012年 6月 19日)。经体能测试合格退役士兵及综合成绩排名在前7名全日制大学专科及以上学历毕业生，进入体检阶段。体检标准按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。经体检不合格的，取消其录用资格，所产生的空缺，按综合成绩高低排序依次递补。
6、考察阶段(2012年 6月20 日— 6月 21日)。体检工作结束后，由市监察局、市人力资源和社会保障局、市公安局、市民政局派员组成若干个考察组，通过深入到考生服务单位、居住地所在派出所，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。在考察过程中，发现考生具有下列情形之一的，取消其聘用资格：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;
(2)因违法行为受过治安处罚的;
(3)因违法违纪正在接受审查的。
由此产生的空缺，按综合成绩高低排列顺序，依次递补。
7、确定拟聘用人选。根据考试、体能测试、体检和考察结果，由市公开招聘公安局事业编制工作人员领导小组确定拟聘用人选。
8、公示阶段(2012年 6月 25日—6 月 27日)。对拟聘用人选在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局网页上进行公示，公示期为3天，同时公布举报电话，接受社会各界监督。
9、签订聘用合同阶段。经公示无异议的，由市公安局与其签订聘用合同。聘用人员统一实行试用期制，试用期为一年。
四、有关要求
在整个招聘工作中，凡参与招聘工作人员，必须严格遵守招聘工作纪律，各司其职，各负其责，保证招聘工作按照预定计划圆满完成。在招聘工作中，如发现有违反招聘工作纪律，破坏招聘工作顺利进行的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部2005年第六号令)，对当事人作出严肃处理。
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